Durante 2021 desde IPAS hemos hecho frente a diferentes desafíos que han demostrado, una vez más, la relevancia y vigencia de nuestros valores. Un año que se inició con el lanzamiento una nueva misión para la compañía - «actuamos por el progreso humano, combinando la pasión con una avanzada experiencia para proteger lo que importa cuando importa» -. Un renovado propósito que refleja nuestro compromiso en el apoyo a nuestros clientes, la unión de nuestros empleados/as y la ayuda a la sociedad para enfrentarse a los retos de nuestro tiempo.
Esta misión que nos facilita acometer los objetivos marcados como compañía: agilizar nuestra transformación digital, desarrollo en nuestra cartera de productos atendiendo las necesidades de nuestros clientes y finalmente afianzar nuestra competitividad en el mercado.
Este ejercicio 2021 nos ha permitido a nivel humano, transitar hacia nueva normalidad, a través del Plan de Regreso a las Oficinas, así como la definición de un nuevo modelo de trabajo a través de la cultura Smart Working. Hemos asegurado en todo momento las medidas de seguridad y prevención establecidas por el Plan de Contingencia de la compañía, y lo hemos acompañado de todas aquellas iniciativas para asegurar el bienestar de nuestros colaboradores/as.
Otra de las grandes novedades durante el año 2021 ha sido el lanzamiento de la Política sobre la Igualdad de Oportunidades, Intimidación y Acoso. En IPAS estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión, como claves fundamentales de nuestro éxito y competitividad. Esta nueva política simboliza el compromiso de IPAS con cada una de las personas que forma parte de la compañía para que sienta segura, valorada y respetada.
En materia de Responsabilidad Corporativa nuestros objetivos han quedado enmarcados dentro de la estrategia Driving Progress 2023 del Grupo AXA. En este sentido hemos determinado 3 prioridades de acción: la lucha contra el cambio climático, la gestión de la diversidad y la generación de un mayor impacto a través de nuestra acción social y en materia de protección inclusiva.
Finalmente, en el año 2021 hemos renovado nuestro compromiso con Pacto Mundial. Apoyamos de manera firme sus diez principios, así como los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible. Unas metas globales que nos permiten definir nuestro plan de acción local, crear nuevas sinergias con nuestros grupos de interés y generar un mayor impacto como agentes de cambio ante los principales retos sociales y medioambientales. Es a través del Informe de Progreso y del Informe del Estado de la Información no Financiera que tienes ante ti, donde podrás comprobar el alcance de nuestra actividad en relación a nuestro compromiso con el desarrollo sostenible.